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▲黄筱纯五度参加东吴超马。(图/记者张曜麟摄,下同)

「I admit I don't know shit about shit...,but I know the difference between right and wrong!」2000年美国好莱坞所上映的《永不妥协》,是我成为法律人之路的启蒙电影。故事内容改编自真实故事,茱莉亚•罗伯兹在剧中饰演一个中年妇女,文化水准不高,却凭借着自己的公平信念,打赢一个巨额赔偿的污染官司。女主角能够体会那些原告的处境和心情,尽管一开始困难重重,但最终还是取得所有人的信任。当时看完深受感动,也在我心中种下立志要成为一名法律人的种子。

「每年都有一些跑友,是东吴超马的固定班底,但同时也都有一些不同的外籍选手或国内选手,所以我每一年也都很期待,因为来到这就像参加同学会一样,有些熟识的也有一些新的人,这样的过程是良性的竞争也是互相激励。」黄筱纯说道。

与东森结缘我在2009 年取得律师资格后,一如大多数的法律工作者一样,为了实现心中的公平、正义,我成了每天往返在律师事务所、法院、看守所(监狱)与家,四地之间的诉讼律师。然而担任多年的诉讼代理人、辩护人,也让我看透了人世间的悲欢离合、人性的丑陋邪恶,以及身不由己的无奈。那时常常在夜深人静时思索,为何我案子里的当事人,在当下的时空背景,不能换个方式做?难道法律人存在的意义,只能处理事后的亡羊补牢,而不能站在第一线面对风险、解决问题、阻止危险的发生?诉讼律师的盲点,往往看到的事实都是单方面的,为了更贴近产业,更进一步了解企业,我决定转换跑道到企业内磨练,担任企业法务(in-house counsel)。虽然当时科技界频频招手,但喜欢挑战新鲜事物、接触人群的我,决定选择到变化快速的实体零售量贩业。这一做就是五年,也就此深深爱上了零售业。在零售产业中,我接触到各式各样有趣的人、事、物,也有幸在零售产业中找到法律人的定位,在多如牛毛的零售相关法规中,提供及时、正确的法律意见,在第一时间解决问题,阻止更大的企业风险。

就像王总裁说的,凤凰网投东森的文化,是将所有员工分成三种不同类型:其一是年长资深的「元老级领导」,运用并传授累积多年的经验智慧,引领公司前往正确的道路;中生代则是「壮年级领导」,贡献他们的能力与精力,统筹各项交办的指令;「年轻世代领导」则是以活泼的创意和旺盛的企图心,接受上级的经验传承,并执行任务。这三种不同的员工组成,彼此合作无间、相辅相成,每个人都是东森大家庭中,温暖而不可或缺的重要成员。

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黄筱纯继续说,「但有学生加油的话,在跑到他们面前时,会告诉自己要打起精神,因为他们很热情,就不会希望自己在学生面前有气无力,甚至会想给他们一个飞吻或拍手,透过这个互相过程,也会让自己更有精神完成比赛。真的很感谢这些学生24小时不眠不休帮我们加油,也开心东吴可以一直维持这个传统。」

另外黄筱纯也谈到了东吴学生在场边加油的一些帮助,sb网投app「场边学生的加油是有正面影响的,这也是东吴超马吸引人跟迷人的原因之一。我参加其他超马,到了入夜后状况不好,变成只能跟自己对话并且自我鼓励,但万一没办法一直处在正面能量时,就会有一些负面情绪,会开始自我怀疑是不是不适合跑超马,或产生是不是要退休等念头。」

与东森结缘是在2017年。当时实体零售量贩产业受到快速崛起的电商虚拟通路大军压境,面临经营上的巨大挑战,让我也燃起转换跑道,深入虚拟通路一探究竟的想法。因缘际会下,与王总裁见面,受到很大的鼓舞。总裁与我分享他对未来的展望和愿景,他更告诉我,他很愿意给年轻人机会,只要有能力、肯努力,即使年轻,他都会不吝给予更多的表现机会和掌声。当下令我感动不已,决定追随眼前这位野心勃勃,比年轻人更有冲劲、更有抱负的企业领袖。

我在东森购物找到人生新舞 东森购物法务部协理陈盈君

公司的专业经理人通常是「在商言商」,律师则是「在法言法」;但是担任企业法务律师时,面对公司经理人,往往需要变通为「在商言法」,甚至是「在法言商」。王总裁也常常勉励我们:「法律人不要只停留在法律的文字面上,而要走到法律的实务层面上,面对问题之后积极的解决问题。」王总裁的指导,对我来说很受用,具有很大的启发意义。

一生受用的 on job training

融入东森大家庭请继续往下阅读...进入东森之前,曾听闻东森有几大巨头,对于新进同仁,尤其是年轻一辈,特别的融入不易的传言。然而真正进入东森之后,才明白传言果然只是不实的谣言。我在东森受到很多前辈的照顾,并且总是不吝分享、传授工作上的经验,让我获益匪浅。尤其特别感谢俊元营运长在工作上给予的协助,他总在我需要的时候,及时伸出援手,给予最实际、最有用的提点,并且大方地分享在集团内应该注意的细节,让我得以在最短时间融入东森这个大家庭。对于我专业上的意见,俊元营运长也总是予我以最大的支持,其馀则给我很大的自由发挥空间,从不过度的干涉或多馀的事后评论。此外,也特别感谢鸿珷执行长总是温暖的分享他的业务领导经验,以及精采的人生阅历。在他身上,我看见耿直、坚强又刚毅的灵魂,对我的人生观有很大的启发。这些课堂上学不到的领导典范,总让我收获满满、心生感激。

黄筱纯5度东吴超马像参加同学会 第一次是首跑24小时

请继续往下阅读...另外黄筱纯已经5度参加东吴超马,他坦言每次参加的感受都特别不一样,「我第一年参加东吴超马的时候,那时也是我第一次的24小时,当时的心情就是充满未知,当然对自己也有期待,不过期待越大给自己压力也很大,相对的就没办法去享受过程。所以第一次跑得并不理想,但获得的东西也很多,因为跑超马就是累积经验值,不论跑的好坏,也是自己所努力的过程。」

黄筱纯在前年世界杯跑出了219.179公里,不知道网投app是我国女子第2佳纪录,同时也是国内女子48小时项目的纪录保持人(353.054公里)。今年第5次参加东吴超马,他坦言因为先前参加世锦赛的原因,这次并没有做过多训练,「参加世界杯多少都会对这次比赛有影响,相对的,在比赛时间相近情况下,并不可能对东吴这场比赛,去做更高强度的训练,或者更多长距离的练习。世界杯跑完后,更加重视的则是恢复,因为恢复就是最好的训练。」

曾经有人问我,外面的律师机会很多,为何认为企业内需要有一个专职的律师或法务长的角色?我认为,一个好的企业法务在专业的法律知识和法学素养外,必须能够充分了解公司的业务,同时还要具备良好的管理及沟通能力。在大企业中,进行跨部门之间的沟通协调尤其重要,必须要把复杂的法律用语,以大家都听得懂的语言让人理解,而且还能取得内部信任,让其他部门愿意听取专业意见。简单的说,「就是EQ要强」。企业法务的工作,绝不是学校毕业刚取得专业律师执照就能胜任,企业律师的工作跟医生一样,需要on job training,必须从实务中学习才能有所得。

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本文来源:不用查ip就送彩金的彩票平台 责任编辑:凤凰网投 2019年12月13日 18:45:35

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